UCM implementará en noviembre de 2024 el nuevo Protocolo CEAL-SM, un cuestionario obligatorio y confidencial que evalúa los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
La Universidad Católica del Maule (UCM) anunció la próxima aplicación del Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales en Salud Mental (CEAL-SM), un nuevo instrumento desarrollado por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), que reemplaza al conocido SUSESO ISTAS 21 y que entró en vigencia a partir del 1 de enero de 2023. Este protocolo busca medir y evaluar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral, asegurando condiciones de trabajo saludables y seguras para todos los empleados.
¿Qué mide el Protocolo CEAL-SM?
El Protocolo CEAL-SM está diseñado para identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Estos factores incluyen aspectos como la organización del trabajo, las condiciones laborales y las relaciones interpersonales en el entorno laboral, que pueden afectar la salud mental y el bienestar de los trabajadores.
¿Quiénes deben medir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo?
Todas las organizaciones, tanto públicas como privadas, están obligadas a medir los factores de riesgo psicosocial en sus ambientes laborales. Esto es esencial para identificar posibles riesgos y desarrollar estrategias de intervención que promuevan un entorno de trabajo saludable.
¿Se puede identificar a las personas que contestan el cuestionario?
El protocolo establece que la aplicación del CEAL-SM debe realizarse de manera confidencial, garantizando la protección de la identidad de todos los trabajadores que participen en la encuesta. Esta confidencialidad es clave para asegurar respuestas sinceras y precisas, que reflejen la realidad del ambiente laboral.
Para más información sobre el Protocolo CEAL-SM y sus implicancias, te invitamos a visitar la página web de la SUSESO a través del siguiente enlace.
Aplicación del Protocolo en la UCM
De acuerdo con la normativa aplicable y siguiendo las prácticas anteriores, la Universidad Católica del Maule aplicará el Protocolo CEAL-SM durante el mes de noviembre de 2024. Su implementación será obligatoria para todos los trabajadores de la institución, manteniendo la confidencialidad de las respuestas para resguardar la identidad de cada participante.
Comité de Aplicación Psicosocial (CDA) en la UCM
La UCM cuenta con un Comité de Aplicación Psicosocial (CDA), compuesto de manera paritaria, según lo estipulado en el protocolo. Este comité está integrado por representantes de diversas áreas de la universidad, incluyendo sindicatos, la Dirección de Gestión de Personas, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, y el Departamento de Prevención de Riesgos.
Los miembros del CDA son:
Marta Belmar Mellado – Sindicato Académico, Talca
Esteban González – Dirección de Gestión de Personas, Talca
Luis Vizcaya Valenzuela – Comité Paritario de Higiene y Seguridad, Talca
José Luis Riquelme Cornejo – Departamento de Prevención de Riesgos, Talca
Ricardo Arrieta Figueroa – Departamento de Prevención de Riesgos, Talca
Jacqueline Villacura – Sindicato Profesional Administrativo, Talca
José Tomás Montes – Comité Paritario de Higiene y Seguridad, Talca
Paula Acevedo – Dirección de Gestión de Personas, Curicó
Estefanía Freire – Departamento de Prevención de Riesgos, Curicó
John Guerrero – Comité Paritario de Higiene y Seguridad, Curicó
Este equipo tiene la responsabilidad de supervisar la correcta aplicación del protocolo y garantizar que se cumplan todos los estándares establecidos para proteger la salud mental de los trabajadores.